Quais benefícios são desejados pelos profissionais no futuro do trabalho!

Conheça as principais exigências de trabalhadores no futuro

Os profissionais do futuro serão muito mais exigentes do que os do passado, isso é um fato! Podemos notar as mudanças de comportamento nos profissionais atuais do mercado. O salário não é mais o principal fator na hora de definir por um emprego, há um conjunto de fatores por trás de uma escolha profissional e ela depende de um bom pacote de benefícios.

As novas gerações de trabalhadores estão mudando os parâmetros do mercado. E isso faz com que benefícios como previdência empresarial, flexibilidade de horário, vale cultura e estímulo à educação sejam indispensáveis para as novas vagas de trabalho.

Qual é a importância do pacote de benefícios no futuro do trabalho?

Um estudo da MetLife, uma das principais fornecedoras globais de programas de benefícios, aponta que o pacote de benefícios é um fator essencial para que as empresas consigam motivar e engajar seus colaboradores.

De acordo com a pesquisa, junto com o salário e um ambiente de trabalho construtivo, o pacote de benefícios é um dos principais fatores na hora de escolher em qual empresa se deseja trabalhar.

O futuro do trabalho se encaminha para uma realidade de trabalho por demanda, em que os profissionais se tornarão valiosos para as empresas e isso fará com os benefícios sejam cruciais para atraí-los para o trabalho. Assim, se uma empresa deseja conquistar os melhores talentos, ela precisa oferecer benefícios que chamem a sua atenção, que os engajem.

E isso significa ir muito além dos benefícios obrigatórios da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Além disso, os profissionais do futuro não estarão interessados apenas em benefícios que estejam relacionados ao trabalho em si, mas a tudo que lhes possa dar a oportunidade de crescer profissionalmente e ganhar conhecimento.

Por que os benefícios flexíveis são a melhor escolha para os profissionais do futuro?

De acordo com pesquisa da consultoria Robert Half, os profissionais do mercado atual já destacam a possibilidade de benefícios flexíveis, de terem o poder da escolha como uma necessidade.

E isso ainda não é uma realidade no mercado, já que segundo a pesquisa, apenas 10,7% dos entrevistados responderam que possuem poder de escolha dos benefícios no trabalho. Enquanto isso, 92,6% afirmaram que gostariam de ter benefícios flexíveis, podendo escolher com mais liberdade e pelo que melhor atendem suas necessidades.

Segundo a pesquisa, 56,5% dos homens e 61,5% das mulheres consideram os benefícios como fatores decisivos, admitindo negociar melhores salários, caso não tenham acesso a benefícios que julgam como importantes.

Trabalho remoto é um modelo de trabalho, não um benefício!

Antes da pandemia de COVID-19, o home office ou trabalho remoto era considerado como um benefício para os colaboradores. Na época, o trabalho presencial era tido como o único modelo de trabalho aceitável para a grande maioria das funções.

Com a pandemia, o trabalho remoto foi a forma encontrada por empresas para seguir atuando no mercado. Segundo a pesquisa da Robert Half, 76,5% dos profissionais que trabalharam em home office por mais de um ano, não consideram mais o trabalho remoto como benefício, mas sim como modelo de trabalho.

Para 63,8% dos entrevistados, o modelo de trabalho semanal perfeito seria cumprido por mais tempo de home office em relação ao trabalho presencial. E o modelo híbrido (que mistura presencial e home office) tem sido a aposta de empresas no pós-pandemia.

Quais serão os principais benefícios para os profissionais do futuro?

O trabalho no futuro será permeado por benefícios mais flexíveis e que atendam as necessidades reais dos profissionais. Abaixo, listamos os principais benefícios para os profissionais do futuro, confira:

Flexibilidade para trabalhar quando e de onde quiser

Com os avanços tecnológicos, os profissionais do futuro poderão trabalhar a qualquer hora e de onde quiserem. Dessa maneira, o que já existe hoje deve ser ampliado no futuro. O crescimento da produtividade e a possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional são os principais motivos para que a flexibilidade seja um dos principais benefícios corporativos no futuro.

Planos de aposentadoria empresarial

Com o aumento da expectativa de vida em todo o mundo, os profissionais do futuro se importarão muito mais com a aposentadoria. Dessa forma, um benefício que deve ser difundido no mercado é o plano de previdência empresarial.

Os planos de previdência empresarial são fatores importantíssimos para a escolha de vagas de emprego no futuro. Com as mudanças no mercado de trabalho, poder ter acesso a um plano de previdência que seja flexível será fundamental para garantir uma aposentadoria mais tranquila.

Preocupação com saúde, finanças e educação

Os benefícios voltados para a saúde, as finanças e a educação dos profissionais também serão valiosos para os trabalhadores do futuro. Dessa maneira, ter direito a um plano de saúde personalizado, consultoria de finanças pessoais, possibilidade de empréstimos e acesso a cursos, treinamentos e workshops serão indispensáveis no futuro.

Como vimos, os trabalhadores do futuro serão profissionais muito mais exigentes. E isso faz com que as empresas tenham de construir pacotes de benefícios flexíveis e diversificados para atrair os melhores profissionais do mercado.