A inteligência artificial no RH e as transformações para o setor

Adotar a inteligência artificial no RH ajuda a simplificar a rotina do setor, reduzir riscos e garantir processos mais seguros e assertivos. Não à toa, um número crescente de empresas já reconhece o valor dessa tecnologia para otimizar a gestão de pessoas e o dia a dia corporativo.

Segundo um estudo da Think Work, 78% dos setores de Recursos Humanos mais modernos do país já adotam a IA (inteligência artificial) para procedimentos, como recrutamento e comunicação.

Com esta nova solução, o setor consegue implementar a automação de processos de RH, melhorar o processo de recrutamento com inteligência artificial e adotar tecnologias para gestão de pessoas.

Mas, afinal, como funciona a inteligência artificial no RH? Como escolher a melhor ferramenta? É o que falamos neste conteúdo. Continue a leitura e entenda mais.

Principais aprendizados

• A tecnologia de inteligência artificial não substitui as pessoas, mas automatiza processos repetitivos e permite que a equipe foque atividades de maior valor, como o fortalecimento da cultura organizacional.
• O uso de IA no RH exige atenção e monitoramento constante, o que fortalece a necessidade de preparação para os profissionais que vão utilizá-la.
• Para utilizar a ferramenta de forma correta, as equipes devem receber treinamento para interpretar dados, configurar as soluções e alinhar a tecnologia às estratégias do negócio.
• A adoção da inteligência artificial no RH deve incluir consentimento explícito dos empregados, medidas de segurança e transparência no uso de dados para evitar riscos legais.

Quais as principais aplicações da inteligência artificial no RH?

A inteligência artificial, por si só, já representa uma evolução gigante para inúmeros setores e, no departamento pessoal, não seria diferente. Dentre as diversas funções que as ferramentas de IA no RH executam, vale a pena destacar as seguintes:

• recrutamento e seleção: a IA auxilia na triagem de currículos, análise de perfis e identificação de candidatos com maior aderência às vagas;
• gestão de desempenho e engajamento: com as ferramentas corretas, você monitora indicadores de produtividade, analisa feedbacks em tempo real e sugere ações de engajamento personalizadas;
• análise preditiva e retenção de talentos: a inteligência artificial no RH prevê quais empregados têm mais risco de rotatividade e permite que o setor atue de forma preventiva na criação de planos de retenção;
• treinamento e desenvolvimento: as plataformas inteligentes oferecem trilhas de aprendizado personalizadas e adaptam os conteúdos ao perfil, estilo de aprendizagem e evolução do trabalhador.

Automatizar essas medidas, por mais cotidianas que sejam, representa uma transformação significativa na assertividade dos processos. Em outras palavras, a inteligência artificial no RH torna as rotinas mais ágeis, seguras e contribui para elevar a satisfação e a experiência dos colaboradores.

Além do recrutamento com inteligência artificial: quais os benefícios das tecnologias para gestão de pessoas?

Como o estudo da Think Work demonstrou, o uso da IA é predominante nos processos de recrutamento e seleção. Contudo, ao adotar a inteligência artificial no RH, o setor passa a funcionar de forma mais fluida e organizada. Existem vantagens estratégicas em incluir esta ferramenta na empresa, especialmente no departamento pessoal.

Dentre os principais benefícios, destacamos:

• economia de tempo e redução de erros;
• melhoria na experiência do trabalhador;
• agilidade nos processos;
• melhoria na tomada de decisões;
• retenção de talentos;
• treinamentos e preparações mais eficazes;
• conformidade e segurança de dados.

A lista de vantagens é extensa. Para adquiri-las, entretanto, você precisa analisar cuidadosamente os sistemas para garantir que as soluções sejam compatíveis com suas necessidades. Neste momento, é importante ter atenção e analisar os aspectos que mais fazem sentido para suas expectativas.

Como escolher uma ferramenta de automação de processos no RH?

A escolha da ferramenta correta assegura a tomada de decisões mais assertivas e também garante a conformidade entre os procedimentos do setor de Recursos Humanos e a legislação. E, se você não sabe por qual etapa começar, elencamos uma série de aspectos que você pode analisar na hora de selecionar a melhor solução:

• mapeie suas necessidades. Ao saber do que precisa, você consegue escolher o que melhor atende às suas necessidades;
• verifique a usabilidade e certifique-se de que a ferramenta é fácil de utilizar e integrável aos outros sistemas da companhia;
• considere a segurança, LGPD e ética na inteligência artificial para ter mais proximidade entre as práticas do setor e a legislação brasileira;
• escolha ferramentas que ofereçam dashboards com acesso a relatórios e métricas para apoiar suas decisões futuras;
• teste as opções e avalie questões, como custo-benefício, resultados de sucesso e escalabilidade.

Não tenha pressa. Este momento de avaliação é crucial para garantir uma boa escolha de ferramentas de inteligência artificial no RH. Tome seu tempo e, quando for o momento certo, dê o próximo passo para transformar o desenvolvimento de pessoas na sua empresa.

Este conteúdo foi produzido pela equipe da Convenia, uma plataforma completa de RH e Departamento Pessoal para pequenas e médias empresas. Soluções automatizadas para admissão digital, gestão de benefícios, controle de férias, distribuição de folha de pagamento e muito mais. Com tecnologia intuitiva e suporte humanizado, a Convenia ajuda empresas a reduzirem burocracias, ganharem eficiência e transformarem a gestão de pessoas.

FAQ

1. Inteligência artificial substitui profissionais de RH?

Não. A inteligência artificial não substitui profissionais de RH, mas complementa suas funções, automatiza tarefas repetitivas e libera tempo para que os gestores foquem atividades estratégicas, como gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos.

2. Quais são os riscos do uso de inteligência artificial no RH?

Os principais riscos incluem erros nos algoritmos, decisões injustas em recrutamento, falta de transparência nos critérios de seleção, além de possíveis falhas na segurança e privacidade dos dados dos empregados.

3. É preciso capacitar a equipe para usar IA no RH?

Sim. A capacitação é essencial para que os profissionais entendam como interpretar os dados gerados pela IA, utilizem corretamente as ferramentas e garantam que a tecnologia seja aplicada de forma ética e eficiente.

4. Como garantir que a inteligência artificial no RH esteja de acordo com a LGPD?

Para estar em conformidade com a LGPD, é necessário obter consentimento claro dos trabalhadores, adotar medidas de segurança na gestão de dados, garantir transparência no uso das informações e revisar constantemente os processos de tratamento de dados com auditorias internas.

Espero que o conteúdo sobre A inteligência artificial no RH e as transformações para o setor tenha sido de grande valia, separamos para você outros tão bom quanto na categoria Tecnologia e Internet